企業永續
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人力資源

正瀚生技建立友善工作職場,打造安心、健康、良好的工作環境,聘用外籍同仁打造職場多元,恪守勞動法令,保障員工權益,並鼓勵員工及運用多元的學習方式,與同仁一同學習成長。

人員概況

正瀚生技提供具競爭力的薪資,鼓勵及協助同仁提升專業能力並自我學習成長,致力於建立幸福且安全的職場環境吸引優秀人才留任。2021年公司男性員工:女性員工之人數比為59:52,主管職中女性佔比約45%,男性佔比約55%,顯示在員工職涯發展落實兩性實質平等,工作中皆不因員工性別、年齡、宗教、種族、國籍、政治傾向與婚姻狀況而有差異,給予穩定的工作環境及保障,且依公司人事管理規章,新進職員須年滿16歲,故無童工聘用之情形。

2021年,不含實習生,正瀚生技新進員工共29人,占全體員工26.1%;離職員工19人, 占全體員工17.1%。根據近三年的統計,正瀚生技新進員工與離職員工波動相對穩定,正瀚生技採取選才適所、用人唯才的進用原則;以人才長期發展及不斷提升公司競爭力之角度並持續進步。

育嬰留停

正瀚生技致力於塑造友善職場環境,除提供生育祝賀禮金,哺乳室外,依據「性平工作平等法」之規定,員工享有產假、陪產假、家庭照顧假等休假權利,有照顧年幼子女需求時亦可申請育嬰留職薪,以分擔員工兼顧工作與育兒之辛勞。
2021年度,符合並享有育嬰假的員工人數共4人,其中申請育嬰留停人數為 1人,佔符合申請資格人數之25%。

薪酬管理

正瀚生技員工薪資遵循相關勞動法令、參酌市場薪資水準,為達有效留才與激勵獎酬雙重目的,我們設計具備競爭力且優於業界水準的薪資制度,並依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現以核定其薪資水準,不因其國籍、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所不同。
2021年員工薪資與福利較2020年成長19.26%,育兒支持計劃2021年生育補助申請率100%,保險保障計劃,提供團體保險醫療、意外保障,並安排員工每三年一次健康檢查。

退休制度

正瀚生技依據勞動基準法、勞工退休金條例,每月定額為員工提撥退休金。

人權維護

正瀚生技認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,尊重人權公約所訂定之保障。
正瀚生技依勞動法規、性別工作平等法及其他法規等,訂定員工政策及相關管理辦法,保障員工權益。雇用員工不受性別、年齡、宗教信仰、種族、國籍等影響。
正瀚生技落實遵守各類雇用及勞動法規,不採童工或非法勞工,並訂有性騷擾防治措施申訴及懲處辦法,妥適處理員工提出之有關工作場所性騷擾申訴案件,俾建立安全友善之工作環境。
截至目前為止,正瀚集團未曾違反勞動及人權法規,致有重大裁罰之情事發生。

職涯發展

正瀚生技員工訓練規劃係依據公司經營方針而定,提供多元學習管道,鼓勵自主學習,亦同步考量員工個人發展計畫及各階層職能訓練等,透過專業之訓練,以內訓或外訓之方式,達到專業知識及技能之精進,使公司所有階層人員均獲得適當的發展培育。

正瀚生技已延攬眾多海內外著名大學的博碩士人才,組成陣容堅強的植物生物科技研究團隊,廣泛包含農業及生技各個範疇,具有尖端研發能力及創造力,公司研發人員占公司正式員工比例達50%,全公司碩、博士級專業人員占達71位,佔全公司人數64%。正瀚生技積極網羅來自國內外擁有紮實的學界與業界經歷的人才。註:員工人數為正瀚生技,實習生未納入統計。

為配合正瀚生技長期發展並提高人員素質,實施人才培育之目的,人力資源部彙整各單位年度教育訓練需求編彙成「年度訓練計畫表」,擬定訓練目標,增進員工專業技術及管理能力,且提昇員工素質、士氣、向心力、激發員工潛能,使企業成長與員工才能發展計畫緊密配合。

退休制度


2021年,公司總營收為1,018,505仟元,年度訓練總金額為688仟元,年度訓練金額達總營收0.07%。正瀚生技對於員工培訓,不畏疫情影響因素,給予員工最大的支持。
在教育訓練時數中,2021年正瀚生技同仁平均接受23.3小時的教育訓練,其中經理人訓練總時數達123小時、一般職員達2,468.5小時。

教育訓練時數統計

員工關懷

正瀚生技視員工為公司最重要的資源,並致力提供性別平等、多元發展的工作環境,期許員工在溫馨的職場環境內,皆能獲得薪資與專業能力的提升,以構築員工職場與生活的平衡。因此,透過公司及職工福利委員會的安排,提供員工多樣化的福利制度,讓每位員工及其眷屬都能獲得安心妥善的照顧。
正瀚生技目前雖無工會成立,為提供員工相關福利與內部勞資相關議題和諧討論環境,依照勞基法組成職工福利委員會與勞資會議,辦理員工各項福利與定期召開勞資會議。

智慧療癒溫室咖啡廳

智慧療癒溫室咖啡廳不定期於咖啡廳中提供員工們現烤出爐麵包與不同類型甜品,讓員工於午膳後,可至咖啡廳花園、樹林中放鬆身心,暫時卸下工作的繁忙之餘,一品因應節慶與不同主題之烘焙品;藉此也讓同仁們更加了解烘焙產業與烘焙品的多樣式變化,以及在風味品評上的提升。

員工申訴管道

制定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並設有申訴專線電話。

職場安全

職業安全衛生管理機制與權責

為有效防止職業災害發生,促進員工安全與健康,正瀚生技訂有職業安全衛生管理計畫,作為年度安全衛生管理準則及制定各級主管管理、指揮、監督的權責。
目前結合每季勞資會議於討論事項4.12.2.2.關於勞動條件事項中,對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議,並針對員工工作安全規範、COVID-19防疫措施與承攬商作業安全要求等,實施審議、協調及建議安全衛生相關事項,續由管理部負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事宜,並指導有關部門實施。

工作環境或作業危害之辨識評估及控制

為增進各級人員對安全衛生認識與重視,針對關鍵性作業或潛在危害較高事項,正瀚生技自2021起推動危害鑑別及風險評估,委由外部機構辦理教育訓練,規劃2022年完成評估作業,並朝向ISO 45001:2018系統建置邁進,以持續達成安全零災害目標。
藉由持續性的鑑別危害、風險評估,並執行必要控制方法,進而將風險控制在可忍受的程度之下。
為對員工或承攬商,發生職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之緊急處理、後續調查及統計分析方式,確實加以管理以降低事故損失並預防類似事故再發生。
員工為公司最重要資產,為確保員工遇危險狀況時「退避權」之行使,於新進人員安衛訓練時,特別強調依職業安全衛生法18條規定,勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告,且不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

健康檢查、管理及促進事項

為保障員工健康與安全,瞭解員工健康狀況,預防員工職業傷病及有效掌握員工健康,正瀚生技依法實施一般健康檢查及特殊健康檢查。
一、 一般健康檢查的部分,正瀚生技優於法規,65歲以下員工每3年檢查1次(2021年員工健康檢查率89.2%)。
二、 從事特別危害健康作業者,依法每年實施特殊健康檢查(2021年安排8位員工實施特殊健康檢查)。
為防範未然,減緩與降低危害生命的可能性,正瀚生技依法設置急救人員2位;另於2021年採購AED自動體外心臟除顫器(2021年舉辦AED+CPR急救訓練1場次,參與人數26人) 擁有健康的員工,才有高競爭力的企業,因應職場衛生安全與勞工健康等重要議題,正瀚生技依法設置特約職業醫學專科醫生每年3次、護理師每月3次,至場內辦理心血管疾病衛教、健康危害評估及諮詢、健康檢查結果之分析與評估等,並陸續實施母性保護、人因性危害、不法侵害、異常工作負荷等宣導,另於2021年8月辦理2場次勞工健康輔導講座「具備體重控制的『食』力」,建立員工正確飲食觀念。(2021年職護訪談計39人次、舉辦健康促進活動2場計86人次)。
為掌握員工作業環境實態以及評估員工暴露狀況,正瀚生技依據「勞工作業環境監測實施辦法」擬訂作業環境監測計畫,每半年據以執行作業環境監測,有效運用採樣策略進行監測,以逐年逐步瞭解各類型態作業人員之暴露實態,確保工作人員避免各種暴露危害。
為推廣公司運動風氣,於中庭設置桌球桌、自動發球機等運動器材提供員工公餘時間使用,以增進健康體魄並紓緩工作壓力,另成立「輕適能保養社」等運動性社團,透過運動彼此激勵,完成肌力、肌耐力以及心肺功能訓練,增進員工身體健康並凝聚向心。

安全衛生教育訓練

正瀚生技依據「職業安全衛生教育訓練規則」辦理安全衛生教育訓練,計有期使員工能瞭解各工作崗位不安全的行為與不安全設備,以達「零災害」目標。
其中新進人員一般安全衛生訓練係安排新進員工報到後、或在職勞工於變更工作前兩日內完成,其內容包括:公司安全衛生概況、職務對應安衛管理說明、消防措施及急救常識認識、逃生路線介紹、緊急事故應變處理等。
在職人員則依據工作別、部門別,分別施以一般安全衛生訓練及特殊安全衛生教育訓練,尤其針對研發部同仁可能接觸化學品部分,由專業人員就有機溶劑、特定化學物質及毒化物作業安全實施教育訓練,內化安全作業觀念,達成2021年0事故目標。

2021年安全衛生教育訓練暨應變演練統計表

承攬商工安教育訓練

依據「承攬管理技術指引」,針對承攬商施以工安教育訓練,以減少施工時的工安意外事故發生,其內容包括:發包及簽約、每日開工前及施工期間之溝通與協調工作、入廠之管理、施工期間之管理、安全衛生績效之監督、結案及紀錄管理等,並由承攬商簽訂安全契約書,藉以明確律定相關安全衛生規範,確保施工作業安全(2021年承攬商工安教育訓練計有260場次、910人次參與)。

緊急應變

依據「緊急應變措施技術指引」,正瀚生技每年度實施「消防搶救緊急應變演練」,期使員工藉由平日演練,當災害發生時能保持冷靜、迅速應變,有效降低災害損失與維護生命財產安全。

2021年緊急應變演練統計表

職業災害事件之調查處理及統計分析

職業災害對勞工性命、安全等均會造成威脅,企業也常因為職業災害而造成經濟損失(包括對受災者的補償費、設施的損失、地方睦鄰工作經費……等),這些損失金額都將成為公司增加負擔的成本。
我司以「安全第一、生命無價」為前提,要求各單位落實危害辨識並妥善自主管理,降低職業災害,促進職場安全衛生,維護工作者安全及健康之目標。
公司內部每日由職安人員實施廠區巡察,針對員工作業環境、安全防護措施及承攬作業安全等實施稽查,藉由走動式管理,檢查有無異常狀況、人員是否遵守相關安全衛生規定及現場6S(整理、整頓、清潔、清掃、紀律、安全),並即時予以糾正,同時宣導相關規定,以確保廠區內所有勞工安全。
本公司統計2021年無肇生職業災害事件,達成0職災目標,惟為員工或承攬人工作安全維護,對發生職業災害緊急處理及後續調查方式,將持續加強管理以預防事故發生並降低事故發生時之損失。

2021年職業傷害及缺勤統計表