依勞動法規、性別工作平等法及其他法規等，訂定員工政策及相關管理辦法，保障員工權益。

訂有性騷擾防治措施申訴及懲處辦法，妥適處理員工提出之有關工作場所性騷擾申訴案件，俾建立安全友善之工作環境。